採用業務は、特に属人化しやすい業務。
各社異なる採用手法は担当者にノウハウが溜まりがちで、なかなか見える化、共有・引継ぎできないのが大きな課題の一つ。
採用業務の全てを見える化し、効率化を進め、担当者が本来やるべき業務（学生との接触や面接）に集中できる環境を整備する。
併せて、新しい施策を取り入れる際、その施策をどう運用に落とし込んで業務を回していくかまでをデザイン。
採用担当者と同じ目線・同じ知見を持ちながら、採用業務全体を設計・運用するサービス。

RPD（Recruiting　Process　Design）

単なるオペレーションの代行ではなく、クライアント企業様の採用業務の片腕として。
システムの設計、オペレーション業務の構築、選考運営の管理監督。
新卒採用に係る全ての業務を、ワンストップで支援できるサービスです。